Ассессмент Центры
Центры развития
Центры развития
- Самая высокая точность оценки
- Успешный выбор сотрудника
- Минимальный риск негативного восприятия АЦ
- Быстрый возврат инвестиций в оценку персонала
Комплексный метод диагностики сотрудников в профессиональной деятельности путем оценки его поведения экспертами в моделирующих упражнениях
Цели
- Диагностика текущего уровня компетенций сотрудников с точки зрения возможности выполнения поставленных целей, а также создания плана развития как Команды в целом, так и каждого сотрудника индивидуально, исходя из компетенций, требующих развития
- Кадровые решения во время внешнего и внутреннего рекрутмента, формирования пула талантов и создания кадрового резерва. Определение потенциала сотрудников
- Выявление рисков, связанных с профессиональным поведением сотрудника: деструкторы, приводящие к финансовым потерям компании
- Мотивация сотрудников к развитию и саморазвитию через получение обратной связи и осознания сторон для развития. Выделение сильных сторон, а также приоритетных направлений для быстрого развития
Отличия Ассессмент Центров SFE&Marketing Excellence Academy
- Методология Ассессмент Центра на основе Российского Стандарта Центра Оценки
- Эксперты сертифицированы в области оценки персонала, проведения Ассессмент Центров, имеющие в т.ч. HR образование
- Эксперты – носители отраслевой экспертизы, включая бизнес направления, хорошо понимающие бизнес-процессы в компаниях
- Ассессмент Центр проводится по заданным компетенциям. Могут быть использованы компетенции компании – заказчика, либо предложены компетенции от SFE&Marketing Excellence Academy
- Участники выполняют задания в моделирующих упражнениях:
- Аналитический кейс
- Ролевая игра
- Групповая дискуссия
- Центр оценки может включать в себя структурированное интервью, самопрезентацию, позволяющие дополнительно оценить требуемые компетенции
- Ассессмент Центры начинаются с грамотно выстроенной коммуникации с сотрудниками, что позволяет избежать негативного восприятия
- Обратная связь предоставляется каждому участнику
- По итогам Ассессмент Центра формируется индивидуальный отчет для каждого участника с рекомендациями по дальнейшему развитию
Участникам Ассессмент Центра предоставляются в свободном доступе материалы Школы развития карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy для подготовки к Ассессменту, что помогает в позитивном восприятии участниками процедуры Ассессмент Центра, а также снимает большую часть негативных ожиданий участников. По итогам Ассессмент Центра может проводится общая встреча с заказчиками и руководителями для обсуждения текущего уровня компетенций команды
Преимущества гибких Ассессмент Центров SFE&Marketing Excellence Academy
- Гибкие Ассессмент Центры Оценки обеспечивают самую высокую точность среди всех оценочных инструментов
- Гибкие Ассессмент Центры обеспечивают успешный выбор сотрудника во время рекрутмента более, чем в 90% случаев
- Гибкие Ассессмент Центры вызывает минимальный риск негативного восприятия ввиду моделирования рабочих ситуаций, приближенных к реальной профессиональной деятельности сотрудников
- Гибкие Ассессмент Центры обеспечивают быстрый возврат инвестиций в оценку персонала за счет выбора более успешных и результативных сотрудников
Этапы Центра Оценки
- Разработка оценочных процедур и кейсов в формате «гибкого ассессмента»
- Отбор и обучение наблюдателей, калибровочные сессии
- Проведение Центра Оценки (Ассессмент Центр)
- Формирование Индивидуальных планов Развития (ИПР)
- Проведение обучения сотрудников в соответствии с ИПР
- Оценка динамики развития компетенций во время следующей волны Ассессмента
Оценка проводится сертифицированными специалистами по оценке персонала и ведущими экспертами отрасли с актуальным практическим опытом, в полном соответствии с Российским стандартом Центра Оценки (2013 г.)
Форматы Проведения
Онлайн
Очно
Обратная Связь
Общая встреча для заказчика/HR/Руководителей с предоставлением рейтинга по Департаменту/Менеджеру/Каждой компетенции
Индивидуально каждому участнику: в рамках индивидуальной встречи + развернутая письменная Обратная связь
В рамках подготовки к Ассессмент Центру по желанию Заказчика
- Разработка оценочных процедур: индикаторы компетенций для оценки во время решения кейсов и интервью по компетенциям, навигация, формат обратной связи и итогового отчета
- Разработка кейсов: формат «гибкого» ассессмента
- Обучение наблюдателей
- Калибровочные сессии
В случае расхождения оценок в любую сторону между тем, что было продемонстрировано во время ЦА и результатами трудовой деятельности
Для профилактики расхождений:
Обучение и калибровка наблюдателей от Компании с включением интерактивных упражнений для отработки навыков оценки и интерпретации результатов
Обучение и калибровка наблюдателей от Компании с включением интерактивных упражнений для отработки навыков оценки и интерпретации результатов
Также:
Независимый аудит в полях: Двойные и/или Тройные визиты
Повторное решение кейса офлайн/выезд ассессора в регион
Независимый аудит в полях: Двойные и/или Тройные визиты
Повторное решение кейса офлайн/выезд ассессора в регион
Дополнительные опции
- Проведение мотивационного и ценностного тестирования с применением специализированных опросников
- Специализированные тестирования
- Разработка оценочных процедур
- Разработка кейсов в соответствии с согласованными компетенциями и индикаторами
- Проведение Бизнес игр для командообразования совместно с оценкой по компетенциям во время бизнес-игры
- Подготовка презентации по итогам Ассессмент Центра на английском языке
- Независимый аудит в полях: двойные и тройные визиты
Заполните форму обратной связи