Премия
"Работодатель Будущего"

Ежегодная Народная Премия в области HR в Фармацевтической отрасли
  • Первая в Фармацевтической отрасли Народная Премия, где сотрудники фармацевтических компаний выбирают лучшего Работодателя
  • Организатор Премии – Профессиональное сообщество «Pharma & Medical Recruitment»
19 марта 2025 г. состоится
Торжественная Церемония Награждения Премии Работодатель Будущего 2025
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕМИИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО 2024
Посмотреть результаты
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕМИИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО 2023
Посмотреть результаты
Преимущества Премии
«Работодатель Будущего»:
  • 1
    Авторитетная награда – признание рынка
  • 2
    Организаторы – ведущая площадка в области HR в отрасли
  • 3
    Эффективный медиаресурс
Старт Премии
Работодатель Будущего 2025
01 октября 2024 г.
«В сегодняшнем динамично развивающемся мире, где все происходит на неимоверных скоростях, важно понимать: какие компании и люди задают тренд всей отрасли и могут заглянуть за горизонт событий»
Анастасия Малахова
Со-основатель, управляющий партнер практики HR и консультирование в Pharma&Medical Recruitment



«Бизнес делают люди»
Наталия Каширина
Основатель, управляющий партнер практики рекрутмент и развитие персонала в Pharma&Medical Recruitment, основатель профессионального сообщества SFE&Marketing Excellence Academy
Номинации:
Работодатель Будущего
Компания с количеством сотрудников до 100 человек
Работодатель Будущего Компания с количеством сотрудников от 100 до 1000 человек
Работодатель Будущего Компания с количеством сотрудников более 1000 человек
Специальные Персональные Номинации:
Специальные Номинации:
Посмотреть Школу Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy
Рейтинг
Бизнес- тренеров
На сегодняшний день на фармрынке несколько десятков человек являются Бизнес-тренерами

«Pharma & Medical Recruitment» создаёт
Народный Рейтинг Бизнес-тренеров,
где сотрудники фармацевтических компаний могут выбирать
наиболее влиятельных Бизнес- тренеров

Третий Рейтинг будет представлен
в рамках Церемонии награждения Премии "Работодатель Будущего"
19 марта 2025 года
Партнеры Премии 2025
Информационный партнер
Премии 2025
Станьте партнером Премии или получите возможность поощрить своих сотрудников в специальных номинациях Премии
Узнайте подробнее о партнерских пакетах и возможностях получения спец.номинаций у Партнера направления «Бизнес-мероприятия»
SFE&Marketing Excellence Academy по маркетингу SFE & Marketing Excellence Academy
Марина Конджария, +79035306339
Ваша позиция:
Рассматриваете ли Вы переход в другую Компанию в ближайший год?
Рекомендовали бы Вы свою компанию для трудоустройства коллегам и друзьям?
Гордитесь ли Вы своей Компанией?
Как вы считаете, любой сотрудник Вашей компании может предлагать для последующей реализации предложения по улучшению самой компании?
Считаете ли Вы, что Миссия и Ценности компании не только транслируются сверху, но и реализуются в полном объёме в повседневной жизни?
_______________________________________________
Какую карьеру Вы рассматриваете для себя?
Какой период Вы находитесь на текущей позиции:
Как бы Вы охарактеризовали внутреннюю атмосферу внутри Компании:
(Выберите от 0 до 10) 0 - атмосфера напряжения, двойные стандарты, отсутствие прозрачности принятия решений 10 - атмосфера доверия, возможность раскрыть свой потенциал, уважение и доверие внутри организации
Развивающая организация – это та, в которой есть все возможности и условия для постоянного обучения и развития своих сотрудников. Как бы вы оценили возможности для постоянного обучения и развития в Вашей Компании :
(Выберите от 0 до 10) 0 – Компания не создает условия для постоянного обучения и развития сотрудников10 – в Компании на регулярной основе создаются все возможности и условия для постоянного обучения и развития сотрудников
Инновации - важная составляющая развития Компании. Как бы Вы оценили внедрение инноваций Вашей Компанией?
(Выберите от 0 до 10)0 – не могу назвать инновации Компании за последние два года 10 – в Компании на регулярной основе внедряются инновации как внутри Компании, так и вне. Об инновациях знают сотрудники, коллеги по отрасли, клиенты, пациенты
Как часто на открытые позиции продвигаются внутренние сотрудники?
(Выберите от 0 до 10)0 – открытые позиции закрываются только внешними кандидатами10 – более 80% позиций за последние два года закрыты внутренними сотрудниками
Есть ли у Вас карьерный план или индивидуальный план развития, согласно которому, Вы понимаете компетенции для развития, а также последующие шаги для достижения Вашего карьерного и профессионального развития:
(Выберите от 0 до 10)0 – нет плана развития 5 – план есть, но он больше номинальный10 – план есть, Компания способствует дальнейшему развитию
__________________________________________
Как Вы оцениваете удобство и комфорт в офисе:
Офис расположен в удобном месте
Рядом с офисом достаточное количество точек общественного питания
В офисе достаточное количество переговорных комнат
В офисе есть кухни, комнаты отдыха
В офисе созданы комфортные условия (оборудование рабочих мест, температура, кондиционеры, цветовая палитра)
__________________________________________
В рамках премии «Работодатель будущего» будут отмечены персонально следующие номинации:
- Генеральный Директор года
- HR Директор года
- HR Бизнес-партнер/Руководитель Отдела по подбору года
- Тренинг Менеджер года
- Развивающий Руководитель (руководитель любого уровня и направления)
- Комплаенс Директор года
- Руководитель Юридического направления года
- Руководитель Отдела Закупок года
- Финансовый Директор года
- Руководитель Аптечной сети года


Важно!
В данном блоке голосования вы можете указать сотрудника любой Компании, не только той, к которой работаете. В этом случае, рядом с Именем и Фамилией укажите пожалуйста название Компании, в которой он/она работает
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Регулярное развитие сотрудников через обучение, делегирование
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Школа Развития Карьеры при SFE & Marketing Excellence Academy
Pharma&Medical Recruitment
SFE&Marketing Excellence Academy
pharmed@sferecruitment.ru
Телефон: +7 916 454-70-30
Телефон: +7 985 786-04-72