Премия
"Работодатель Будущего"

Вторая Ежегодная Народная Премия в области HR в Фармацевтической отрасли
  • Первая в Фармацевтической отрасли Народная Премия, где сотрудники фармацевтических компаний выбирают лучшего Работодателя
  • Организатор Премии – Профессиональное сообщество «Pharma & Medical Recruitment»
РЕЗУЛЬТАТЫ ПЕРВОЙ ПРЕМИИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО 2023
Посмотреть результаты
Преимущества Премии
«Работодатель Будущего»:
  • 1
    Авторитетная награда – признание рынка
  • 2
    Организаторы – ведущая площадка в области HR в отрасли
  • 3
    Эффективный медиаресурс
«В сегодняшнем динамично развивающемся мире, где все происходит на неимоверных скоростях, важно понимать: какие компании и люди задают тренд всей отрасли и могут заглянуть за горизонт событий»
Анастасия Малахова
Со-основатель, управляющий партнер практики HR и консультирование в Pharma&Medical Recruitment



«Бизнес делают люди»
Наталия Каширина
Основатель, управляющий партнер практики рекрутмент и развитие персонала в Pharma&Medical Recruitment, основатель профессионального сообщества SFE&Marketing Excellence Academy
«Необходимость в подобной премии назрела давно. По моему мнению, очевиден интерес к пониманию, какие компании и профессионалы - лучшие на рынке на основе взгляда и оценки «изнутри»»
Вячеслав Краснов
Директор по маркетингу SFE & Marketing Excellence Academy, советник РАЕН

Номинации:
Работодатель Будущего
Компания с количеством сотрудников до 100 человек
Работодатель Будущего Компания с количеством сотрудников от 100 до 1000 человек
Работодатель Будущего Компания с количеством сотрудников более 1000 человек
Специальные Персональные Номинации:
Специальные Номинации:
Церемония награждения состоится
20 марта 2024 года

Результаты Премии будут представлены на этом сайте
Рейтинг
Бизнес- тренеров
На сегодняшний день на фармрынке несколько десятков человек являются Бизнес-тренерами

«Pharma & Medical Recruitment» создаёт
Народный Рейтинг Бизнес-тренеров,
где сотрудники фармацевтических компаний могут выбирать
наиболее влиятельных Бизнес- тренеров

Второй Рейтинг будет представлен
в рамках Церемонии награждения Премии "Работодатель Будущего"
20 марта 2024 года

Результаты Первого Рейтинга появятся на этом сайте
Голосование за Бизнес Тренеров продолжается
Перейти к голосованию
_________________________
Премия
"Работодатель Будущего"

I этап голосования
15.10.2023 - 15.01.2024
Ваша позиция:
Рассматриваете ли Вы переход в другую Компанию в ближайший год?
Рекомендовали бы Вы свою компанию для трудоустройства коллегам и друзьям?
Гордитесь ли Вы своей Компанией?
Как вы считаете, любой сотрудник Вашей компании может предлагать для последующей реализации предложения по улучшению самой компании?
Считаете ли Вы, что Миссия и Ценности компании не только транслируются сверху, но и реализуются в полном объёме в повседневной жизни?
_______________________________________________
Какую карьеру Вы рассматриваете для себя?
Какой период Вы находитесь на текущей позиции:
Как бы Вы охарактеризовали внутреннюю атмосферу внутри Компании:
(Выберите от 0 до 10) 0 - атмосфера напряжения, двойные стандарты, отсутствие прозрачности принятия решений 10 - атмосфера доверия, возможность раскрыть свой потенциал, уважение и доверие внутри организации
Развивающая организация – это та, в которой есть все возможности и условия для постоянного обучения и развития своих сотрудников. Как бы вы оценили возможности для постоянного обучения и развития в Вашей Компании :
(Выберите от 0 до 10) 0 – Компания не создает условия для постоянного обучения и развития сотрудников10 – в Компании на регулярной основе создаются все возможности и условия для постоянного обучения и развития сотрудников
Инновации - важная составляющая развития Компании. Как бы Вы оценили внедрение инноваций Вашей Компанией?
(Выберите от 0 до 10)0 – не могу назвать инновации Компании за последние два года 10 – в Компании на регулярной основе внедряются инновации как внутри Компании, так и вне. Об инновациях знают сотрудники, коллеги по отрасли, клиенты, пациенты
Как часто на открытые позиции продвигаются внутренние сотрудники?
(Выберите от 0 до 10)0 – открытые позиции закрываются только внешними кандидатами10 – более 80% позиций за последние два года закрыты внутренними сотрудниками
Есть ли у Вас карьерный план или индивидуальный план развития, согласно которому, Вы понимаете компетенции для развития, а также последующие шаги для достижения Вашего карьерного и профессионального развития:
(Выберите от 0 до 10)0 – нет плана развития 5 – план есть, но он больше номинальный10 – план есть, Компания способствует дальнейшему развитию
__________________________________________
Как Вы оцениваете удобство и комфорт в офисе:
Офис расположен в удобном месте
Рядом с офисом достаточное количество точек общественного питания
В офисе достаточное количество переговорных комнат
В офисе есть кухни, комнаты отдыха
В офисе созданы комфортные условия (оборудование рабочих мест, температура, кондиционеры, цветовая палитра)
__________________________________________
В рамках премии «Работодатель будущего» будут отмечены персонально следующие номинации:
- Генеральный Директор года
- HR Директор года
- HR Бизнес-партнер года
- Тренинг Менеджер года
- Комплаенс директор года
- Руководитель Юридического направления года
- Развивающий Руководитель (руководитель любого уровня и направления)

Важно!
В данном блоке голосования вы можете указать сотрудника любой Компании, не только той, к которой работаете. В этом случае, рядом с Именем и Фамилией укажите пожалуйста название Компании, в которой он/она работает
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
_______________________________________________
Доверие
Коммуникации
Поддержка сотрудников
Регулярное развитие сотрудников через обучение, делегирование
Помощь сотрудникам в любых ситуациях
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Школа Развития Карьеры при SFE & Marketing Excellence Academy
Pharma&Medical Recruitment
SFE&Marketing Excellence Academy
pharmed@sferecruitment.ru
Телефон: +7 916 454-70-30
Телефон: +7 985 786-04-72

Made on
Tilda