ФМР Навигатор 2026: исследование рынка труда
Уважаемый коллега!
Спасибо, что Вы участвуете в этом исследовании.
Ваше мнение как сотрудника, работающего в фармацевтической отрасли и медицине, крайне важно для реализации нашего исследования.
Ваши ответы помогут сформировать объективную картину рынка труда в индустрии, узнать уровень зарплат и карьерные ожидания специалистов.
Опрос полностью анонимный, все данные будут использоваться только в обобщенном виде. Он займет не более 10 минут.
Пол
Регион
Направление
Уровень позиции
Тип организации
Размер организации
Если за последний год вы искали работу, сколько времени в среднем у вас занял процесс поиска (от начала активных действий до получения предложения о работе)?
Через какие каналы/ресурсы вы в последний раз искали работу в фармацевтической отрасли?
Если за последний год вы поменяли работу, через какой канал вы в итоге ее нашли?
Если за последний год вы искали работу, с какими сложностями при поиске работы вы столкнулись?
Какой этап при поиске работы был для вас наиболее сложным или длительным?
Если за последний год вы искали работу, укажите причины поиска
Если за последний год вы поменяли работу, изменилась ли ваша заработная плата при переходе?
Если за последний год вы поменяли работу, при каких условиях это произошло?
Что предложила компания при официальном сокращении?
Планируете ли вы менять работу в 2026 году?
Какие каналы коммуникации с рекрутерами при первом контакте по вакансии вы предпочитаете?
Если за последний год вы поменяли работу, какое количество этапов собеседований и оценки вы прошли до получения предложения о работе?
Проходили ли вы тесты или центры оценки?
Были ли тесты и центры оценки релевантные функционалу вакансии?
Оцените вашу общую удовлетворенность вашим текущим местом работы.
1- совсем не удовлетворен 2 - скорее не удовлетворен 3 - скорее удовлетворен 4 - удовлетворен 5- полностью удовлетворен
Насколько ваша текущая рабочая нагрузка является комфортной и позволяет работать эффективно?
1 - критическая перегрузка 2- высокая нагрузка 3 - оптимальная, управляемая нагрузка 4- комфортная, с элементами недогрузки 5- недогрузка, есть свободное время в течение дня
Оцените по шкале от 1 до 4 возможности для профессионального развития и карьерного роста в вашей компании.
1- полностью отсутствуют 2- зависят от инициативы сотрудника 3- есть тренинги и прописаны карьерные треки для каждой позиции 4 - есть регулярные обязательные программы развития и кадрового резерва
Какой формат работы вы рассматриваете при трудоустройстве?
Укажите критерии выбора работодателя
Укажите вашу текущую заработную плату (gross, до вычета налогов)
Повышали ли вам заработную плату на текущем месте в 2025?
Ожидаете ли вы повышения заработной платы на текущем месте в 2026?
Как вы оцениваете конкурентоспособность вашей зарплаты по сравнению с рынком для аналогичной позиции?
1- совсем не в рынке, 2 - скорее в рынке, 3- в рынке, 4 - выше рынка, 5 - значительно выше рынка
Получили ли вы повышение (продвижение) по карьерной лестнице на текущем месте в 2025?
Ожидаете ли вы повышение (продвижение) по карьерной лестнице на текущем месте работы в 2026?
Есть ли у вас индивидуальный план развития (IDP) и регулярные карьерные беседы с руководителем?
Существует ли в вашей организации понятная и регулярная система управления эффективностью и оценки годовых результатов (Performance management)?
Понимаете ли вы по каким критериям происходит оценка годовых результатов?
Считаете ли вы подход к оценке годовых результатов в вашей организации справедливым?
Какие льготы и бенефиты предлагает ваш работодатель для вашей должности?
Какая из этих льгот наиболее для вас ценна?
Достаточно ли, на ваш взгляд, объем корпоративной медицинской страховки (ДМС)?
Предоставляет ли компания оплачиваемые дополнительные дни отдыха (например, за переработки?)
Есть ли в вашей компании система премирования (годовой бонус) по результатам года?
Какой процент от годового оклада составил ваш бонус (gross) в прошлом году?
Что в первую очередь удерживает вас на вашем текущем месте работы?
Какой фактор с наибольшей вероятностью заставил бы вас рассмотреть предложение от другой компании?
Знаете ли вы EVP- ценностное предложение работодателя и философию вашей компании как работодателя?
Как вы оцениваете привлекательность бренда работодателя вашей компании для потенциальных кандидатов на рынке? (1-4)
1-совсем не привлекателен, 2-скорее привлекателен, 3- привлекателен, 4 - входит в ТОР лучших работодателей
Пожалуйста, оцените по шкале от 0 до 10, насколько вероятно, что Вы порекомендуете вашу организацию, как работодателя, другу или коллеге?
Насколько то, что компания обещала вам при трудоустройстве (EVP- ценностное предложение работодателя), совпало с реальностью?
1- не совпало (разочарован(а), 2- в целом совпало, 3- превзошло ожидания
Как вы считаете, чем ваша компания действительно выделяется среди других фармацевтических работодателей и медицинских организаций?
Насколько для вас важен фактор репутации компании-работодателя (бренд) при выборе новой работы?
1- совсем не важно, 2- скорее важно, 3 - важно, 4- очень важно, 5- критически важно
Есть ли в вашей компании формальные программы, направленные на благополучие сотрудников (wellbeing)?
Какие из перечисленных опций включены в программу благополучия вашей компании?
Какими опциями из корпоративной программы здоровья и благополучия вы пользовались за последний год?
Выберите свой топ-5 самых важных опций в бенефитной программе для сотрудников, которые, вы считаете, должен предоставлять работодатель
Насколько вы лично удовлетворены этими программами и их доступностью?
1- совсем не удовлетворен, 2 - скорее не удовлетворен, 3 - удовлетворен, 4 - более чем удовлетворен, 5- лучшая программа
Пользовались ли вы какими-либо из этих предложений за последний год?
Как вы считаете, насколько в вашей компании возможен баланс между работой и личной жизнью?
1- совсем не возможен 2- скорее возможен, 3 - возможен, 4 - легко соблюдаю баланс
Какие, на ваш взгляд, не денежные методы удержания ключевых сотрудников наиболее эффективны?
Инициировали ли вы в последние 1-2 года новые программы в компании, направленными на снижение текучести?
Информационные партнеры
Pharma&Medical Recruitment
SFE&Marketing Excellence Academy